当前位置: 首页 资讯动态 人力资源 2021年一级人力资源管理师考试备考技巧
2021年一级人力资源管理师考试备考技巧
发布时间:2020-10-16浏览次数:996

  教材:第一遍:粗读,有点印象,了解大概内容; 第二遍:精读,不放过所有内容,包括表格内容、图例内容、小字部分。

  

  (一)每精读完一章就做章节的练习题,做错了的题,自动帮你整理到易错题,针对性地再多练易错题,不理解的找书上的内容出处,最好在书上用笔做好标记。章节练习题准确率高了,理论(选择题)可以考高分,至少70分以上,因为章节练习题库量大,很偏。


  (二)每精读完一章就做章节的练习题库,再做历年真题(也是相应章节的做,不要一次性做全套六个章的内容真题,对于在职人士有连续长时间做题是很难的);做错了的题,自动帮你整理到易错题,针对性地再多练易错题,不理解的找书上的内容出处,最好在书上用红色的笔做好标记。历年真题是考试重复出的重点,个人统计:理论(选择题)原题每次重复率:10%以上,相同知识点的题:原题每次重复率:50%以上。


  第三遍:每个章节整章的知识架构和每节之间的前后联系等,为技能题做准备了,看完之后,重点一套一套的完整做完历年真题理论选择题,最初可能慢一点,刷第二遍或第三遍时历年真题的速度就上来了,最后一套题一般不超过30分钟就可以做完,因为很多题都是重复的,其实重复率蛮高的!



  关于考试的重点:不管理论还是实操,2014年以后的历年真题是重点,因为2014年之前的是老版教材的,故知识点有一些差异。


  (一)理论:单选题唯一答案,最简单,必须准确率高,60题:最好要对50题以上,多选题才没压力。 多选题较难,不同的培训机构给出答案都有一些不一致,故多选:40题:最低要求要对15题以上,才有合格60分以上的可能性。


  至于职业道德,25题:10分分值,个人主观表现题,不要按实际工作经验做,按社会主义核心价值观,最优或最合适的选项选就行了,有工作经验的人都懂的,按实际工作中的方法来做主观表现题会错得很残的,特别提醒:职业道德也是有分单项选择题和多项选择题的,一定要注意看,考完出来,有同学在讲,居然没看到有多项选择题,以为全是单项选择题,捶胸顿足,后悔残了!确实送分题这样就浪费了!


  (二)实操:简答:2题:20分,案例:4题:80分。难点在案例:每个案例下面至少有2个小问题,有的3个或4个小问题,结合案例内容回答相应知识点,一定要条理清晰,用1、2、3、4、5等一条一条的知识点列出来,每个点写完后回车提行,标点符号要准确,很重要,才方便阅卷老师改卷,阅卷老师都是根据知识点踩点得分的,特别强调:这点很重要,不按此法,你一定会后悔的!


  学习方法:重点看书上每个章节所有知识架构,记住知识架构,才能知道案例出来了后考的哪个章节哪个知识点的内容,有些难点的案例是跨章节考的,对于每章的知识架构的记住就更重要,回忆起来才更轻松,否则案例题无从下手,关于每个章节容易出简答或案例分析题的地方要重点关注的是:知识点下有:5点,或5——8点的,一定要重点去理解的背知识点,考试时,只要每个知识点记住,再加上自己工作经验结合的临场发挥,基本实操的分值就不会低。考得最多的是:各个知识点的程序与步骤。


  特别提示:这次试卷:案例试题没考劳动关系章节的知识,说明这次考试的实操题偏难,因为劳动关系管理的案例是最简单的,有相应法务为依据,结合工作的实际展开回答基本无问题,就可以得分,不过如果没考劳动关系管理的案例也不要着急,因为大家是一样的,都会觉得难,分数都不会太高,老师阅卷也会手下留情的,只要回答到相关知识点的点子上就是会给分的,所以特别强调:实操题一定不要留空白,即使是不知道准确知识点的题也一定要回答相关知识点,条理清晰,多码字,阅卷老师看你这么辛苦,写这么多字,认为你态度很好,很认真,感性的会给你一些卷面分的!

识别二维码
了解更多考试资讯
直播公开课 进入直播中心>>
贵安新区面试核心
已结束
点击回放
南明区教招核心考点
已结束
点击回放
何贤慧南明区VIP课程
已结束
点击回放
免费领课
学习方法指导
名师核心课程
全真在线题库
全真在线题库
阶段学习计划
笔试教材精讲
一键领取
热门资讯
在线咨询 选课报班 在线刷题
返回顶部