当前位置: 首页 资讯动态 人力资源 2021年二级人力资源管理师考试科目内容及应试技巧!
2021年二级人力资源管理师考试科目内容及应试技巧!
发布时间:2021-03-31浏览次数:973

二级人力资源管理师考试科目内容及分值

二级人力资源管理师考三科:基础知识(职业道德+理论考试)、专业技能、综合评审,及格分60分。

1、考试模块

(1)职业道德、理论考试A、考试内容:理论知识(100分,占总分的90%)和职业道德(25分,占总分的10%)B、题型:选择题C、题量:125道D、答题方式:上机考试E、成绩折算方法:理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。

(2)专业技能考试

A、考试内容:专业技能(100分)B、题型:改错题(10分)、简答题(30分)、图表分析题(30分)、综合分析题(30分)C、答题方式:上机考试D、成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩*100%。

(3)综合评审

A、考试内容:论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)B、题型:论文答辩、书面答辩、公文筐C、答题方式:以当地鉴定中心通知为准D、成绩折算方法:综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60%

2、评定成绩理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得相对应级别的职业资格证书。

二级人力资源管理师考试考核方式

以广东省为例,2020年二级人力资源管理师考核方案如下表所示,其他各省的考核方式以当地鉴定中心通知为准。

image.png

2021年二级人力资源管理师考试应试技巧

二级人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考核,其中专业技能考核的丢分者比较多。专业技能考核要求考生有管理理念和管理经验,还要记住规范性的知识要点,灵活性也大,因此考生尤其要注意这部分考试内容,要多注意授课老师讲的要点,一点也不能拉下。

考生往往对案例分析、角色扮演等考察解决实际问题能力的“活题”掌握不足;一些人力资源从业人员由于多年来从事劳资管理或人事管理,目前的知识还不系统,不适应人力资源所面临的各项挑战,包括文化整合的挑战、变革挑战、能力的挑战、有效沟通和疏导能力的挑战,在答题时力不从心。另外,这项考试考察的是一个人在自己的职位级别掌握的知识和技能,不仅要懂薪酬管理,还要懂招聘、培训、劳动关系等,而有的考生对专项业务比较精通,对这一领域的工作却是外行,因此经验和实力也是成败的关键。

今后的考试尤其要注意心理解压的问题,作为人力资源管理人员,不仅要让自己在工作压力面前保持旺盛的工作热情,更应对企业职工的工作压力有很好的解决办法,使职工能缓解压力,释放压力,促进企业发展。当然如果想轻松过关,最好是参加专门的培训,这样能系统地学习,提炼要点。选择信誉好的、考试pass率高的培训机构,千万不要听信小道消息和所谓的“题库内容”。

识别二维码
了解更多考试资讯
直播公开课 进入直播中心>>
直播测试班级2
已结束
点击回放
研读新课标践行新理念
已结束
点击回放
考研公开课-为什么你会觉得考研很难?
已结束
点击回放
免费领课
学习方法指导
名师核心课程
全真在线题库
全真在线题库
阶段学习计划
笔试教材精讲
一键领取
在线咨询 选课报班 在线刷题
返回顶部