首页 资讯动态 职业资格 教师资格证 优秀教师的流失,是不是因为工资太“底”了?
优秀教师的流失,是不是因为工资太“底”了?
发布时间:2020-06-05 责任编辑:Edit-HC 浏览次数:126次

       最近有个会议的主题就是“怎么样留住优秀教师?”而看到这样的会议主题,让小编不禁想起这段时间,教育部公布“教师工资不低于当地公务员平均水平”要在2020年年底之前落实的消息之后,很多教师在网上又掀起了一轮“教师工资低”的大讨论!然而,看到教师们各种“工资低”的抱怨,似乎网友们并不买账,有的人认为老师们在“叫穷”!有的人认为,嫌工资低可以辞职,没有人强求你当老师!……


       当然,现实的情况恰恰被网友们说中了!“叫穷”的老师不少,真正离职追寻更好的工资收入的老师,也不少!


       工资收入、社会地位,成为教师出走的最大原因!


       这些年在各级各类学校之中,都会出现这样一个有趣的现象:每年招老师,每年老师都不够用!教师年年招,教师年年不够用,并不是因为学生人数增长,而是因为每年新进的老师远没有出走的老师多!


       几乎各个学段的学校,每年都会有一批经验丰富、教学能力强的教师,为了更好的工资收入,离职选择去私立学校,获取更高的工资收入!同样,各级各类学校中,每年也都会有一批年轻教师,在工作一两年之后,为了更好的职业认同,更高的社会地位,去考公务员!


       优秀的中坚力量,为了工资收入出走!当下的教学骨干,为了社会地位出走!网友们说的没错,真的有老师辞职不干!


       多些社会认同,多些工资收入,才能留住优秀教师!


       教师虽然在各种场合被赋予了极高的职业评价,但是,说到底教师也只是一份职业!每一个人职业任务和职业追求,无外乎两点,为了工资收入,为了职业认同!


       而教师这份职业的现实处境,往往是两者都不得!的确,在官方、正式的场合,教师拥有着极高的社会认同!但是,在私下、在民间、在社会舆论中,又有多少人认同老师呢?“臭老九”的称呼,时至今日仍有人拿它来形容教师这份职业!追根溯源,社会的不认同,工资收入微薄,才是众多优秀教师出走的主因!


       我们每一个人都有自己的家庭,每一个家庭都有自己的孩子,每一个孩子都需要接受教育,这就意味着我们每一个人都离不开教师这份职业!我们希望自己的孩子成为优秀的人,那么我们就需要社会中最优秀的人在教育我们的孩子!可当我们自己都违心的奉承老师,私下贬低教师,嘲笑教师的工资收入,讽刺老师们为“臭老九”!优秀的人还愿意从事教育吗?优秀的人还愿意去当老师吗?优秀的教师还愿意为了微薄工资,坚守三尺讲台吗?嘲讽过后,教师出走,真正伤害最大的是谁?是我们的孩子,是我们希望得到的教育,是我们大国的未来希望!


       所以,对待教师这份职业,我们需要仰望,但是在仰望的同时,我们更需要去理性对待!老师们也是人,他们也需要面包,也需要你我由心而发的尊重!留住优秀的人在教育,留住优秀的教师在三尺讲台,教育才有希望,祖国的未来才有希望!